Ta tillvara på era passiva & aktiva kandidater med hjälp av ZmashBot
Attrahera digitala talanger i dagens konkurrens kräver att arbetsgivare själva använder ny teknik för att visa på innovation. Vi jobbar med företag som vågar förändra och förenkla kandidatupplevelsen med bevisade resultat
Få fler kvalificerade kandidater att konvertera genom att använda den mobilvänliga ansökningsprocessen, där inget CV behövs. Med hjälp av artificiell intelligens kan vi guida dem till rätt jobb och låta dem ansöka direkt i chattboten. Använd chattboten på er hemsida, sociala medier eller i er jobbannonsering och hantera kandidater i ert rekryteringssystem.
Chatta med oss Läs merPositionera er som en innovativ arbetsgivare genom en förenklad ansökningsprocess. Skippa gamla CV:n, ställ istället frågor ni vill ha svar på. Det kan vara rörande jobb, erfarenhet eller bakgrund. Först efter att kandidaten godkänt att vi hanterar deras personuppgifter, frågar vi efter deras kontaktuppgifter. Ni kan också fråga om deras LinkedIn-profil för ytterligare information.
Chatta med ossGe både era kandidater och era rekryterare en enklare rekryteringsprocess. Minska tiden ni spenderar på att svara på frågor från kandidater genom att låta chattboten ta hand om er kandidatservice, förkvalificering samt diskvalificering av kandidater.
Chatta med ossBli en mer datadriven arbetsgivare genom att analysera kandidatresan och konverteringsgraden för varje steg i ansökningsprocessen via Zmash Dashboard. Jämför era resultat över tid och få viktiga insikter och ett perspektiv över vad som måste förbättras eller ändras.
Chatta med oss
Förbättra er kommunikation och få reda på vilka era målgrupper är med hjälp av ZmashBots automatiska konversationer. Använd informationen för att analysera vad flest kandidater är intresserade av och för att förbättra era kampanjer på sociala medier.
Chatta med ossMed hjälp av ZmashBot kan ni enkelt integrera frågor för att förbättra er employer branding. Få reda på vad kandidater till exempel anser om er som arbetsgivare, om de skulle kunna tänka sig att jobba hos er eller vart de hittade information om er. Använd denna information i era kampanjer på sociala medier för att bättre positionera er själva och ert employer brand.
Chatta med ossAnvänd insikterna från ZmashBots datadrivna konversationer i era framtida kampanjer och strategier för rekrytering och employer branding. Filtrera svaren baserat på användarnas bakgrund och identifiera vad varje målgrupp är intresserad av.
Chatta med oss
Använd recruitment marketing för att öka trafiken till er karriärsida. Mer än 90% av användare av sociala medier besöker karriärsidor från deras mobiler. Nu kan ni enkelt använda ZmashBot för att konvertera dessa till kandidater, på ett mobilvänligt sätt. Ni kan också nå och konvertera kandidater direkt genom att använda ZmashBot för Facebook Messenger.
Chatta med oss Läs merÖka antalet besökare till er karriärsida och skapa en större medvetenhet om er som arbetsgivare via annonsering i sociala medier. Stärk ert employer brand genom att använda ZmashBot för Facebook Messenger och förbättra ert annonsinnehåll med hjälp av insikterna från konversationerna.
Chatta med ossFå tillgång till engagerande innehåll som anpassas efter målgrupp och annonsernas placering. Innehållet testas, analyseras och justeras baserat på data för bästa möjliga resultat. Över tid kan vi hjälpa er att bygga en databas för ert innehåll för sociala medier som organiseras efter deras resultat.
Chatta med ossFå bästa möjliga resultat via A/B-testning av både målgrupper och innehåll samt ta del av omfattande rapportering. Använd resultaten för framtida kampanjer och för att enklare ta datadrivna beslut.
Chatta med ossZmashBots automatiserade lösning finns tillgänglig för både hemsidor och sociala medier, alltid redo att fånga upp era potentiella kandidater. Datan hanterar ni smidigt på ett och samma ställe via Zmash Dashboard.
Av kandidater som letat jobb har 48% använt sociala medier i sitt sökande. 95 % av användarna som klickar på dina jobbannonser på sociala medier är på sina mobiltelefoner. Gör intryck och öka konverteringsfrekvensen med en automatiserad chatbot som kan hjälpa dem att ta nästa steg i sin karriär på ett snabbare och mobilvänligt sätt.
Facebook och Instagram har mer än dubbelt så många aktiva kandidater jämfört med LinkedIn och Twitter. Attrahera, engagera och konvertera dina passiva och aktiva kandidater på Facebook och Instagram genom konversationsannonser.
Zmash är integrerat med ledande rekryteringssystem och gör det möjligt för våra kunder att öka konverteringsfrekvensen genom att införa en mer interaktiv och effektiv ansökningsprocess för kandidater. All data genom konversationer från kandidater bearbetas i ert rekryteringssystem som en Zmashbot-ansökan. Ansökan samlar in alla frågor som chattboten ställer och detta blir kandidatens "Cv". Mobil anpassat och interaktivt utan bifogade filer.
Det här är några av de företag som vi har jobbat med
Kommunikationschef, Knowit AB
Knowit är det ledande management- och IT-konsultföretaget i Norden och vi letar alltid efter nya talanger. På en mer konkurrensutsatt talangmarknad behöver vi uppfattas som smidiga, moderna och att använda en chatbot i ansökningsprocessen visar att vi är seriösa med att hitta nya sätt för kandidater att engagera sig och ansöka.
Vi har ökat vår kandidaterfarenhet och förbättrat vår totala konverteringsfrekvens från besökare till kandidater samt vår NPS där 9/10 kandidater säger att vi har en modern och interaktiv ansökningsprocess.
