Ta tillvara på era passiva & aktiva kandidater med hjälp av ZmashBot
Våra siffror talar för sig själva. Dagens talanger vill chatta med er. ZmashBot är den ledande chattbot-plattformen inom rekrytering som kan användas på både webbsidor, Facebooksidor och annonser samtidigt som datan samlas på en enda plattform. Vi integrerar vår data med många av de ledande rekryteringssystemen vilket ger er en ökning av kandidater.
Få fler kvalificerade kandidater genom att enklare konvertera användare via chattbotens mobilvänliga ansökningsprocess, där inget CV behövs. Använd chattboten på er hemsida, er Facebook-sida eller i Facebook-annonsering.
Chatta med oss Läs merGör det enklare för kandidater att ansöka genom att guida dem till jobb som matchar deras bakgrund. Låt dem ansöka direkt via chattboten, vart de än befinner sig.
Chatta med ossGe både era kandidater och era rekryterare en enklare rekryteringsprocess. Minska tiden ni spenderar på att svara på frågor från kandidater genom att låta chattboten ta hand om er kandidatservice, förkvalificering samt diskvalificering av kandidater.
Chatta med ossBli en mer datadriven arbetsgivare genom att analysera kandidatresan och konverteringsgraden för varje steg i ansökningsprocessen via Zmash Dashboard. Jämför era resultat över tid och ta reda på vart ni står i kampen om talangerna.
Chatta med oss
Förbättra er kommunikation med hjälp av ZmashBots automatiska konversationer. Använd datan från chattbotkonversationerna för att analysera användarbeteenden på er karriärsida och se till att ni ger era potentiella kandidater den information de behöver.
Chatta med ossAnvänd ZmashBot för att ställa frågor till era kandidater och få reda på vad de anser om er som arbetsgivare, om de skulle kunna tänka sig att jobba hos er eller vart de hittade information om er.
Chatta med ossFörbättra er employer branding med hjälp av ZmashBots förenklade rekryteringsprocess och datadrivna insikter. Använd insikterna från ZmashBots konversationer i era framtida kampanjer och strategier för rekrytering och employer branding.
Få fler kandidater genom att öka trafiken till era jobbsidor via effektiv datadriven digital marknadsföring. Nå och konvertera kandidater direkt där de befinner sig genom att använda ZmashBot i Facebook Messenger-annonsering.
Chatta med oss Läs merÖka antalet besökare till er karriärsida och skapa en större medvetenhet om er som arbetsgivare via annonsering i sociala medier. Använd ZmashBot för Facebook Messenger för att direkt via konversationer stärka ert employer brand.
Chatta med ossFå tillgång till engagerande innehåll som anpassas efter målgrupp och annonsernas placering. Innehållet testas, analyseras och justeras baserat på data.
Chatta med ossFå bästa möjliga resultat via A/B-testning av både målgrupper och innehåll samt ta del av omfattande rapportering. Använd resultaten för framtida kampanjer och för att enklare ta datadrivna beslut.
Chatta med ossZmashBots automatiserade lösning finns tillgänglig för både hemsidor och sociala medier, alltid redo att fånga upp era potentiella kandidater. Datan hanterar ni smidigt på ett och samma ställe via Zmash Dashboard.
Gör din ansökningsprocess mobilvänlig genom att låta kandidater ansöka till jobb via en automatiserad chattbot. Använd ZmashBots NLP för att guida kandidater till jobb som passar deras bakgrund och låt dem ansöka utan att deras CV behövs.
Använd ZmashBots automatiserade konversationer på er Facebooksida eller i annonsering. Ge mer information om er som arbetsgivare, screena kandidater samt nå ut dygnet runt och vart de än befinner sig.
Hantera era kandidater och kandidatdata enkelt i Zmash Dashboard. Ta reda på vart du står i kampen om talangerna, se er statistik och mät era resultat över tid.
Det här är några av de företag som vi har jobbat med
Vi är ett team av digitala marknadsförings-strateger och HR- och employer branding-specialister som har som mål att ändra rekryterings- och employer branding branschen att bli mer AI-driven.
CEO & Grundare
Jag älskar helt enkelt ny teknik och eftersom jag har varit engagerad i många rekryteringsprocesser från båda sidor, både ansökt och rekryterat, insåg jag hur digitala verktyg kan hjälpa både talanger och arbetsgivare på ett skalbart sätt.
Vi tror på en strategi där kandidaterna sätts i fokus och vi vill ge dem möjlighet att mer effektivt, hitta och ansöka till jobb som matchar deras bakgrund. Vi tror att varje anställning startar med en konversation, och vi förändrar rekrytering och employer branding med vår egen datadrivna chattbot som ständigt utvecklas och förbättras.
