Det är inte alltid lätt att hitta rätt kandidater för en tjänst, även om de finns där ute. Det är inte heller lätt för kandidaterna att veta om de är kvalificerade eller inte. Och som rekryterare är det tidskrävande att gå igenom en massa kandidater för att sedan inse att de inte passar in.
Mina kandidater är inte kvalificerade för de roller de söker.
Ja, alla har detta problem, oroa dig inte. Det kommer alltid att finnas okvalificerade kandidater för varje jobb du lägger ut.
Hur löser Zmash det?
Om du använder Zmash har du fördelen att kunna diskvalificera kandidater redan innan du får in deras ansökan i ditt rekryteringssystem.
Passiva kandidater konverterar inte från mina annonser i sociala medier.
Bli inte besviken om dina annonser i sociala medier inte lockar så många kandidater som du förväntade dig. Chansen är stor att du främst når passiva kandidater. Passiva kandidater i dag kan dock också bli aktiva kandidater senare. Du slog just två flugor i en smäll och avdelningen för employer branding borde tacka dig. Men hur får du ändå de mest eftertraktade kandidaterna att överväga ditt företag när alla andra företag också vill ha dem?
48 % av de arbetssökande rankar sociala medier som det främsta stället de går till för att undersöka "brytpunkter" som lägre lön, sämre balans mellan arbete och privatliv och bristande flexibilitet på arbetsplatsen.
Hur löser Zmash det?
Flera olika sätt, främst forskning, som förenklar ansökningsprocessen och minskar antalet steg som en användare måste ta för att bli en kandidat. Ju mer du vet, ju bättre dina strategier, desto större är chansen att du når ditt mål att övertyga människor om att de ska gå med i ditt företag. Vad som motiverar kandidater och vad som är viktigt för dem på en arbetsplats är vad du behöver veta. Här är vad ZmashBot kan hjälpa dig att svara på:
Frågor
- Vad är viktigast för ledande IT-personal i en företagskultur?
- Vad letar juniora revisorer efter i ett företag?
- Vad bryr sig backend-utvecklare mest om i sitt arbete?
Och många fler. Kan du i dag svara på dessa frågor? Om inte, bör du arbeta för att göra det.
Jag får många besökare på min karriärwebbplats, men konverteringsgraden är låg.
Om du använder annonser i sociala medier för rekrytering måste du ha en mobilanpassad ansökningsprocess. Bland alla våra tidigare och nuvarande kunder ser vi att cirka 97 % av alla länkklick på annonser i sociala medier kommer från mobiltelefoner. Dessa användare hoppar nästan alltid av från karriärwebbplatser - om det inte finns ett sätt för dem att enkelt ansöka om jobb.
Hur löser Zmash det?
En mobilvänlig ansökningsprocess, förstås! Vi integrerar med alla större ATS:er och rekryteringssystem. När en användare ansöker genom en 3 minuters konversation överförs alla deras svar och personuppgifter till ditt ATS.
Avslutande tankar
En bra konverteringsgrad på karriärsidor ligger på 8-10 %. Ta dock detta med mycket salt (inte bara ett korn). Det beror på att varje företag driver trafik från olika källor och varje företag har sin egen mix. Om din enda trafikkälla skulle vara Arbetsförmedlingen, till exempel, skulle din konverteringsgrad ligga runt 30 %. Om din trafikkälla verkligen är, räkna med cirka 10-15 %, om din källa är LinkedIns platsannonser, cirka 7-10 %, men om du gör mycket rekryteringsmarknadsföring på sociala medier kan du räkna med en konverteringsgrad på cirka 2-4 %. Du kanske genomför många kampanjer för employer branding, vilket innebär att du vill att passiva och aktiva kandidater ska känna till dig som arbetsgivare, vilket kommer att leda till att fler användare kommer till din karriärwebbplats som kanske inte konverterar.