Vad är en annons för rekryteringsmarknadsföring?
En annons innebär att du spenderar en viss summa pengar för att nå en målgrupp. Du kan använda din budget på flera olika plattformar, t.ex: Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, Google osv.
Du kan välja att springa:
- Marknadsföringsannonser för sociala medier (SMM) eller
- Annonser för marknadsföring i sökmotorer (SEM)
Vad är marknadsföringsannonser i sociala medier?
De viktigaste sociala medieplattformarna som företag annonserar på är i huvudsak följande:
- TikTok
Facebook är fortfarande den plattform som har flest aktiva användare.
Marknadsföringsannonser i sociala medier är just det: Annonser som visas på plattformar i sociala medier. När det gäller rekryteringsannonser kan du rikta in dig på din målgrupp med hjälp av olika bakgrundsdata, t.ex:
- Plats
- Jobb
- Kompetens
- Ränta
- Företag som de arbetade för
- Företag som de arbetar för
- osv.
Vad är annonser för sökmotormarknadsföring?
Om du vet att din målgrupp aktivt söker på Google efter den typ av roller som du annonserar kan annonser för sökmotormarknadsföring hjälpa dig att få fler kandidater.
Till skillnad från marknadsföring i sociala medier är annonser för sökmotormarknadsföring annonser som visas i sökmotorer: Google, Yahoo, Bing osv.
Målinriktning på sökmotorplattformar sker främst med hjälp av nyckelord. Om du till exempel marknadsför en praktikplats för IT-studenter kanske du vill rikta in dig på sökord som IT-praktikplats, möjlighet till IT-praktikplats, teknisk praktikplats osv. I princip alla nyckelord som du tror att din målgrupp kan söka efter.
Tips: Använd Googles kostnadsfria verktyg för sökordsforskning. Det hjälper dig att se hur många ungefärliga sökningar på olika nyckelord som görs i olika länder. Testa det!
Oavsett om du väljer att använda en eller flera plattformar bör du alltid ha i åtanke vad ditt huvudmål är. Några av de vanligaste målen är:
- Konvertering
- Medvetenhet
I allmänhet har rekryteringskampanjer konverteringar som mål och kampanjer för employer branding har medvetenhet som mål. Detta är viktigt när du bestämmer dig för vilka nyckeltal som ska användas.
Innan du startar en kampanj är det viktigt att du:
- Ha spårning på din webbplats.
- Ta reda på vilka mätvärden som kommer att utvärderas i slutet av kampanjen.
Det du inte kan mäta kommer du aldrig att kunna förbättra.
Lär dig hur du mäter dina rekryteringsannonser och hur du ställer in korrekt spårning. Det enklaste sättet? - Anlita en analyskonsult i en vecka som skapar hela din uppsättning.
Om du inte har någon uppföljning på plats kommer du aldrig att kunna veta var du står och kommer aldrig att kunna förbättra dig.