2021 kommer att åstadkomma förändringar i flera områden inom HR och Employer Branding. Covid19 har bidragit till en negativ påverkan hos både kandidater och arbetsgivare. Här nedan tar vi upp 3 anledningar till att använda dig av en chattbot för er rekrytering och därmed påverka HR och Employer Branding positivt.
⭐ Automatisera de tidskrävande delarna i rekryteringens första steg.
En av de främsta delarna som tidigare bidragit till ineffektivitet och som nu också påverkar arbetsgivare mer än tidigare, är avmattningen av antalet anställningar och arbetsbelastningen i de första delarna av rekryteringen. En rapport från Dice visar att 72% av HR tror att det är avsaknaden av automatisering som är det stora problemet. Några exempel på problemområden är:
- Nå ut till passiva kandidater.
- Svara på vanligt förekommande frågor.
- Gå igenom talangpooler för att hitta rätt kandidat baserat på färdigheter och personlighet.
Alla dessa aspekter tar upp värdefull tid som annars skulle kunna spenderas på andra delar inom rekrytering som det inte går att automatisera på samma sätt. En chattbot för rekrytering kan lösa ovanstående problem och vara till stor hjälp inom många delar i rekryteringens första steg.
⭐ Rekryteringar med stort antal ansökningar
Det här kan tänkas vara en av de svåraste uppgifterna som ges till rekryterare. Med hundratals ansökningar till samma position måste man som rekryterare gå igenom alla CV:n och personliga brev och identifiera vilka som är kvalificerade och bjuda in dem till en intervju samt intervjua dem.
En chattbot kan enkelt sättas upp på ett sätt som:
- Kvalificerar kandidaterna baserat på deras färdigheter och bakgrund (till exempel antal års erfarenhet) och direkt diskvalificera dem om de inte har de rätta kvalifikationerna.
- Tar reda på mer information om kandidaten, via till exempel öppna frågor om vad de tidigare arbetat med och varför de tror de skulle passa bra på företaget.
På det här sättet så har du som rekryterare fått tillgång till endast de kvalificerade kandidater och den viktigaste informationen om dem. Strukturerad data är betydligt enklare att läsa igenom om man jämför med långa CV:n som ibland inte ens ses över av rekryterare. Vilket är fullt förståeligt då tiden inte finns till att läsa hundratals ansökningar under en kort tid.
⭐ För många frågor om och om igen…
Ert Employer Brand kommer att ta skada varje gång ni inte svarar på frågor från kandidater. Kandidater hamnar ofta i rekryteringens “svarta hål” och i deras försök att komma ur det så kontaktar de oftast rekryteraren med en fråga. Men när de inte får något svar så blir de garanterat besvikna.
En chattbot kan sättas upp att alltid vara redo att svara på vanligt förekommande frågor. På det viset kan ni se till att ni gör ert bästa för att ge era kandidater och målgrupp snabba svar.
Visste du att 75% av de som sökt en tjänst aldrig hör något från arbetsgivaren? Om inte så vet du det nu. En chattbot för rekrytering kan fungera som er röst dygnet runt och med flexibiliteten att också ändras över tid, baserat på de frågor ni får in.
ZmashBot kan hjälpa er att automatisera både er rekrytering och FAQ:s på er hemsida, karriärsida, Facebooksida och Facebook-annonser. Kontakta oss idag för mer information!
