Boka demo

Hur rekrytering påverkar ert Employer Brand

mars 8, 2021 Employer Branding

I grund och botten så beskriver ett employer brand (eller så kallat arbetsgivarvarumärke), en arbetsgivares rykte om hur det är att jobba där. Det beskriver också vad man som arbetsgivare kan erbjuda sina anställda. Som arbetsgivare kan du skapa en medvetenhet kring ert arbetsgivarvarumärke. Oftast handlar det inte om vad du säger utan snarare om vad det är du gör, hur du gör det samt hur det uppfattas.

 

De stora problemen inom rekrytering.

 

Ni får inte tillräckligt med ansökningar för vissa typer av positioner (Speciellt IT, som vi alla vet)

Ni kanske har ett fantastiskt employer brand som är känt bland era potentiella kandidater men har fortfarande svårt att rekrytera? Den skyldige här är högst troligen er ansökningsprocess. Några av de svåraste positionerna att rekrytera till som vi har märkt är de för seniora IT-kandidater. 

Vi har utfört omfattande research om detta. Genom att sätta in dig i deras position kan du få förståelse om anledningarna till varför dessa positioner är svåra att rekrytera till.

 

 

 

För många icke kvalificerade kandidater ansöker.

För era vanliga jobb så kan ni ha problemet att det är för många som ansöker som inte är kvalificerade för tjänsten. Det är fullt förståeligt då många aktiva kandidater (som konstant letar lediga jobb) försöker ansöka även fast de inte matchar jobbet till 100%. Detta tar dock tid från rekryterare och det blir en belastning för dem att besvara alla dessa ansökningar.

Baserat på vår egen research vet vi att:

Kandidater som inte får svar på sin ansökan är mindre benägna att ansöka igen till samma företag, vilket har skadat ert arbetsgivarvarumärke.

Går det att skylla på dem?

Att spendera mer än 40 minuter på att göra en jobbansökan och sedan inte få något svar eller få ett automatiskt nekande svar utan någon specifik feedback är tillräckligt tid investerat för en kandidat för att det ska kunna påverka ert arbetsgivarvarumärke negativt. 

 

Employer Branding handlar om vad du gör & hur du gör det.

 

Visst är delar som kultur, värderingar och övergripande mål viktigt när du vill skapa medvetenhet kring ert arbetsgivarvarumärke (employer brand). Men oftast är detta inte tillräckligt. Här är några insikter vi har samlat på oss de senaste åren:

Detta kan kännas svårt att genomföra och det kommer ta en del tid att skapa planer för varje avdelning. Ni kommer att behöva skapa personas, karaktärisera dem och identifiera vad som skulle få dem att vilja ansöka till ett jobb hos er. Mer generell information om ert arbetsgivarvarumärke kommer inte att räcka till utan ni bör börja med er planering redan nu.

 

 

 

 

Vad vi kan göra på Zmash.

 

På Zmash ser vi till att på ett flexibelt och anpassat sätt att ni har en bra plan för er framtida rekrytering och Employer Branding. Vi kan hjälpa till med:

 

 

 

Nyhetsbrev

Prenumerera på nyhetsbrevet och håll dig uppdaterad på det senaste inom modern rekrytering.

Please select all the ways you would like to hear from Zmash AB:

You can unsubscribe at any time by clicking the link in the footer of our emails. For information about our privacy practices, please visit our website.

We use Mailchimp as our marketing platform. By clicking below to subscribe, you acknowledge that your information will be transferred to Mailchimp for processing. Learn more about Mailchimp's privacy practices here.