Boka demo

Varför är det svårt att rekrytera seniora kandidater inom IT?

februari 26, 2021 Whitepaper

I detta whitepaper kommer vi att titta lite närmare på våra egna kampanjresultat när det handlar om rekrytering av IT-kandidater och dra slutsatser från data på över 15 miljoner annonsvisningar.

På Zmash så jobbar vi med ett flertal kampanjer inom rekryteringsmarknadsföring. Var och en av dem skiljer sig på två sätt:

  • Vilket företag det är som anställer
  • Vilken typ av position de söker

Dessa två aspekter går hand i hand. Om ni har ett bra employer brand, är det större chans att er rekryteringskampanj får ett bra resultat. Dock när det gäller seniora IT-positioner, så har alla det svårt. Och då menar vi verkligen alla.

Ofta får vi följande fråga från de lite mer datadrivna kunderna:

Vart står vi? Hur ser våra resultat ut i jämförelse med era andra kunder? 

Sanningen är att vi räknar på att kostnaden för en kvalificerad senior kandidat inom IT som har mer än 5-7 års erfarenhet, är iallafall runt 5 000-10 000 kr. Det är alltså endast för en kandidat. 

Flera av våra kunder har svårt att anställda seniora personer inom IT. Så du är inte ensam. Vi satte oss ner och frågade en person som arbetar som VP inom software development med 10 års erfarenhet:

Vad skulle krävas för att du skulle byta jobb?

Så som vi uppfattar det så är det sällan som seniora kandidater inom IT är utan jobb. Som företag måste du oftast “stjäla” dem. Och vad kan stjäla en kandidat bättre om inte ett fantastiskt employer brand?

Ladda ner vårt whitepaper för att se lite intressant data över sociala medier och vad vår slutsats är när det gäller att hitta seniora IT-kandidater.

Ladda ner vårt kostnadsfria whitepaper