Book a demo

Varför det inte är tillräckligt med att bara investera i ditt Employer Brand

February 6, 2019 Employer Branding

Fredagen den 1a Februari 2019 organiserade vi en lunch med personer från företag som alla är ute efter ett mer datadrivet synsätt när det kommer till deras rekryteringsprocesser.

Enligt talentnow.com känner 86% av rekryterare att arbetsmarknaden drivs av kandidaterna. Precis som alla andra områden är rekryteringskostnader påverkade av utbud och efterfrågan. Där det är en hög efterfrågan på specifika kompetenser och ett lågt utbud på dessa kompetenser, kommer kostnaderna per kandidat att stiga i jämförelse med den genomsnittliga kostnaden du har för alla typer av kompetenser.

När vi gjort research på flera olika kampanjer kan vi se ett tydligt samband mellan satsning på employer branding och rekryteringskostnader. Vi har sett att kostnaderna kan skilja sig rejält trots att det är samma typ av roll, men på två olika företag, Vad innebär detta mer exakt? Jo, att ert employer brand kan vara anledningen till era höga rekryteringskostnader.

I ett samhälle där alla företag använder samma strategier för att visa deras employer brand, vad gör ni?

Vi föreslår ett nytt synsätt. Vårt förslag är datadrivna konversationer. Detta på grund av den enkla anledningen att varje bra anställning startar med en bra konversation. Visst håller du med?

Med ZmashBot, kan vi lösa några av huvudproblemen med rekrytering. Vi tror starkt på att om du gör din rekryteringsprocess mer effektiv, kommer alla dina sökande kandidater (inte bara de du anställer) gilla ditt varumärke och fortsätta att ansöka till positioner hos er i framtiden.

“Tack för att ni tar employer branding till nästa nivå!”

Arijana Duvnjak, Growth Hacker @ KIMM

Att tänka som en kandidat

En aspekt som vi föreslog på vår träff var: Att tänka som en kandidat. Vi säger detta för att Zmash, som varumärke och idé, föddes som en konsekvens av att sätta oss själva i kandidaternas situation. Då inser man snabbt varför några som tidigare ansökt till ett företag antagligen aldrig kommer skicka in en ansökan igen. Tänk på de tusentals ansökningar du får varje år. Detta är faktiska personer som har spenderat mycket av deras tid och ansträngt sig för att göra en bra ansökan, utan någon som helst vetenskap om huruvida någon ens kommer läsa deras ansökan eller om de kommer gå vidare till nästa steg. Personer blir avskräckta och det tar inte lång tid för dem att känna en bitterhet när det kommer till ert varumärke.

Så varför inte göra det första steget i ansökningsprocessen enklare men samtidigt se till att få den viktigaste information från kandidaterna? Det är precis vad ZmashBot kan göra (och samtidigt på ett roligt sätt!).

Att skapa konversationer via Messenger kan fånga upp passiva kandidater och få dem att ansöka till jobb på ett enkelt, snabbt och roligt sätt. 73% av alla kandidater är passiva arbetssökande som sällan skulle gå igenom en första del i en ansökningsprocess som är 30 minuter lång. Men kanske kan du knuffa dem i en annan riktning genom att göra vägen enklare för dem? Om det känns som en bra match och du gillar deras profil, återkoppla till dom enkelt genom att fråga om deras CV. Läs mer om vad Plantagen tyckte om det här nya sättet när det kommer till rekrytering med hjälp av datadriven teknik. Vi på Zmash älskar det och kandidaterna känner likadant!

En ny plattform

I slutet av vår lunch visade vi en liten smygtitt av vår framtida plattform som kan sammanföra data från alla våra konversationer på Facebook och/eller er karriärssida. Spana in våra lösningar Career Solutions och Recruitment marketing för att läsa mer om hur vi kan hjälpa er.

Tack för trevligt arrangemang med inspiration!

Louise Odén Andersson, Rekryteringsansvarig @ Coor Service Management

Nyhetsbrev

Prenumerera på nyhetsbrevet och håll dig uppdaterad på det senaste inom modern rekrytering.

Please select all the ways you would like to hear from Zmash AB:

You can unsubscribe at any time by clicking the link in the footer of our emails. For information about our privacy practices, please visit our website.

We use Mailchimp as our marketing platform. By clicking below to subscribe, you acknowledge that your information will be transferred to Mailchimp for processing. Learn more about Mailchimp's privacy practices here.